引入AI就解雇员工合法吗？北京发布一批典型案例
发布时间：2026-01-02 05:38:18 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境
。
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法六安市某某广告媒体服务中心岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇六安市某某广告媒体服务中心公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
来源：新华社
相关文章
据中国海事局网站23日消息，阳江海事局发布航行警告，12月24日8时至26日16时，在以21-22.4N 112-07.9E为圆心，半径3千米的圆形海域内和以21-22.4N 112-07.9E为2026-01-02
谁不想要保持年轻呢？其实不管是20岁还是50岁，我们都希望能够永远停留在当前的年纪，不希望年龄增长，但实际上年龄的增长又是不可逆的。每个人都要学会接受这个现实，只不过在年龄增长的过程当中，我们也可以用2026-01-02
5月11日，中国足协官宣了中国女足国家队的新任主教练人选，澳大利亚人安特·米利西奇走马上任。由此，中国女足在前任主教练水庆霞离任后走进了米利西奇时代，开启了对于下一个世界杯和奥运会周期的冲击。经历了在2026-01-02
秉承着“更年轻，更城市，更开放”的赛事风范，城市体育节也将于5月16日至19日在奥运会资格系列赛·上海的赛事现场闪亮舞动。只要花费100元，上海市民就可以单独购票城市体育节，参与4天不同主题的体育节活2026-01-02
出品|网易科技《态度AGI》对话作者|崔玉贤编辑|丁广胜在可容纳近7万人的拉巴特穆莱·阿卜杜拉王子体育场，2025年非洲杯开幕式暨揭幕战在滂沱大雨中点燃战火。尽管雨势猛烈，却丝毫未能阻挡数万球迷的激情2026-01-02
版权声明：本文版权为网易汽车所有，转载请注明出处。网易汽车5月7日报道日前，吉利银河发布了旗下首款纯电动SUV--吉利银河E5的官图。新车定位全球智享纯电SUV，由GEA全球智能新能源架构打造，新车采2026-01-02
最新评论